Khi cuộc đua xin việc mở đầu bằng JLPT - Đâu là cán cân công bằng?
Từ thực tế, ta thấy cuộc cạnh tranh xin việc tại Nhật song hành cùng cuộc chạy đua với những con số JLPT. Thế nhưng, khi nhìn nhận lại vấn đề về cơ chế và cấu trúc kì thi JLPT, ta không thể không đặt câu hỏi: Liệu đây có là cán cân công bằng để suy xét năng lực làm việc?
Hiện nay, với số vốn đầu tư khổng lồ rót vào thị trường lao động nước ngoài của các công ty Nhật, cơ hội cho người ngoại quốc tại Nhật Bản hay các công ty có vốn từ Nhật ngày càng nhiều. Chính vì thế, nhu cầu học và tham dự các kỳ thi tiếng Nhật nhằm có được công việc tại các công ty Nhật tăng đột biến trong những năm gần đây. JLPT, kì thi Nhật ngữ nổi tiếng trong cơn sốt Nhật, đang được đánh giá là thước đo khả năng ngôn ngữ và là tấm vé mở ra cơ hội làm việc tại công ty Nhật. Câu hỏi đặt ra là, JLPT bao nhiêu là đủ?
JLPT - thước đo trình độ tiếng Nhật
JLPT hay còn được gọi là 日本語能力試験 (Nihongo Nōryoku Shiken), là cuộc thi năng lực Nhật Ngữ nổi tiếng nhất ở thời điểm hiện tại cùng với NAT-Test. JLPT được tổ chức duy chỉ 2 lần trong năm (tháng 7 và tháng 12), do đó, số lượng đăng ký tham dự ở mỗi đợt thi rất khổng lồ, và thí sinh thường phải đăng kí tham dự trước hai tháng.
Trước thềm JLPT, các sĩ tử thường cày ngày cày đêm để dùi mài tiếng Nhật, đơn giản vì để đậu được qua một cấp độ là không hề đơn giản. Theo thống kê mới nhất từ phía tổ chức JLPT, để đậu được N5, thí sinh cần đạt 80/180, N4 đạt 90/180, N3 đạt 95/180, N2 đạt 90/180, và N1 đạt 100/180. Thông thường, để làm việc tại các công ty Nhật, bạn cần có trình độ tiếng Nhật tương đương mức N3 (trung cấp). Đây là mức tiếng Nhật trung bình để có thể đọc hiểu các văn bản, giao tiếp, thuyết trình hay viết email bằng tiếng Nhật.
Khi JLPT là yếu tố quyết định khả năng xin việc
Các công ty Nhật hiện đã mở cửa chào đón rất nhiều lao động ngoại quốc, song bên cạnh việc tiếp nhận sự đa văn hóa trong môi trường làm việc, người Nhật vẫn giữ sự tự hào dân tộc và mong muốn những lao động ngoại quốc tuân theo văn hóa và sử dụng ngôn ngữ Nhật. Do đó, phía tuyển dụng rất ưa chuộng những đơn tuyển sử dụng tiếng Nhật và có số điểm JLPT cao.
Thông thường, nơi các quảng cáo tuyển dụng nhân sự, công ty Nhật thường yêu cầu tiếng Nhật của bạn ở mức N3, mức độ trung cấp với trình độ từ vững, ngữ pháp tương đối chuyên sâu và Kanji đạt mức 1000 đến 1500 từ. Tuy nhiên, theo ông Yuji Shinohara, lãnh đạo của Daijob.com, có đến hơn 58% các quảng cáo tuyển dụng gửi tới Daijob yêu cầu ứng viên lưu loát tiếng Nhật, tương đương với JLPT mức cao nhất - N1. 39% đơn vị tuyển dụng yêu cầu người ứng tuyển có trình độ thấp nhất là N2.
Một giáo viên tại trường ngoại ngữ J ở Ebisu chia sẻ lại theo lời của một học viên rằng để có được một công việc tại Nhật, trình độ Nhật ngữ của người ngoại quốc cần tương đương mức N2. Đây là mức tối thiểu để có thể tìm việc.
Thế nhưng, theo hầu hết các đánh giá ước lượng độ khó của tiếng Nhật và của các bài thi Nhật ngữ, N2 và N1 là mức độ gần như hoặc tương đương với tiếng Nhật của một người bản ngữ đang có trình độ đại học. Chính vì thế, bài thi năng lực N2 và N1 có mức độ khó không tưởng với số lượng Kanji rất lớn. Trên thực tế, số lượng người đậu N2 rất ít so với số lượng đăng ký tham dự kì thi (khoảng 30% tỉ lệ đậu). Như vậy, chỉ khoảng 30% số lượng người tham dự kỳ thi N2 có thể bước tiếp trên con đường tìm việc.
JLPT - Cán cân công bằng cho cơ hội xin việc?
Hầu hết những người học Nhật đều chững lại ở con số N3, và họ không thể tìm việc nếu tiếng Nhật chỉ ở mức độ ấy, mặc dù N3 là mức độ trung bình đánh giá người học có thể sử dụng ngôn ngữ Nhật để làm việc. Còn ở những mức độ thấp như N5 và N4 hoàn toàn không thể giúp gì trong quá trình tìm việc tại Nhật, hoặc ngay cả những công ty Nhật tại các quốc gia khác.
Từ thực tế, ta thấy cuộc cạnh tranh xin việc tại Nhật song hành cùng cuộc chạy đua với những con số JLPT. Thế nhưng, khi nhìn nhận lại vấn đề về cơ chế và cấu trúc kì thi JLPT, ta không thể không đặt câu hỏi: Liệu đây có là cán cân công bằng để suy xét năng lực làm việc?
Trước hết, về cơ chế thi, JLPT hoàn toàn thi bằng dạng trắc nghiệm. Do đó, yếu tố may mắn có thể quyết định khả năng đậu rớt. Hơn nữa, JLPT hoàn toàn không có kỹ năng nói, do đó, với ngữ pháp chắc chắn và số lượng Kanji khủng, một người vẫn có thể đậu Kanji mà cần có sự phản xạ nói.
Bên cạnh đó, với những cấp độ cao, số lượng Kanji ngày một nhiều và từ vựng ngày càng khó. Điều này vô tình lại có lợi thế cho những người dự thi có xuất thân từ Trung Quốc hay Đài Loan, bởi họ có thể dựa vào chữ và đoán ý nghĩa.Như vậy, với việc lấy mức độ N làm thước đo và là yêu cầu tối thiểu khi xin việc, một vài ứng viên có thể có lợi thế hơn hẳn so với những người khác.
Lời kết
Với xu thế hội nhập và tình trạng già hóa dân số Nhật, các công ty Nhật buộc phải mở cửa đón các lao động ngoại quốc. Tuy nhiên, với các đãi ngộ lớn và cơ hội cao trong công việc, cuộc chạy đua vào công ty Nhật ngày càng gay cấn. Chính vì thế, JLPT là một cách đánh giá nhanh chất lượng ứng viên khi số lượng nộp đơn xin việc quá đông đảo. Yếu tố may rủi là điều không tránh khỏi.
Thế nhưng, ngày nay, vẫn có những công ty Nhật tiếp nhận lao động có trình độ rơi vào mức N3 và sẵn sàng đầu tư cho nhân viên bổ túc tiếng Nhật. Tuy vậy, nhân viên vẫn phải tham gia kỳ thi JLPT, và nếu rớt sẽ phải hoàn tiền lại cho công ty.
Thực tế cho thấy, JLPT là một cơ hội cũng như thách thức với người lao động hướng tới các công ty Nhật. Do đó, việc học và thi JLPT là vô cùng cần thiết, bởi đây là cách bạn tự tạo ra cơ hội cho mình, làm mình nặng ký hơn so với đối thủ trên cán cân vốn dĩ vô cùng may rủi mang tên thi cử ấy.
Hiện nay, với số vốn đầu tư khổng lồ rót vào thị trường lao động nước ngoài của các công ty Nhật, cơ hội cho người ngoại quốc tại Nhật Bản hay các công ty có vốn từ Nhật ngày càng nhiều. Chính vì thế, nhu cầu học và tham dự các kỳ thi tiếng Nhật nhằm có được công việc tại các công ty Nhật tăng đột biến trong những năm gần đây. JLPT, kì thi Nhật ngữ nổi tiếng trong cơn sốt Nhật, đang được đánh giá là thước đo khả năng ngôn ngữ và là tấm vé mở ra cơ hội làm việc tại công ty Nhật. Câu hỏi đặt ra là, JLPT bao nhiêu là đủ?
JLPT - thước đo trình độ tiếng Nhật
JLPT hay còn được gọi là 日本語能力試験 (Nihongo Nōryoku Shiken), là cuộc thi năng lực Nhật Ngữ nổi tiếng nhất ở thời điểm hiện tại cùng với NAT-Test. JLPT được tổ chức duy chỉ 2 lần trong năm (tháng 7 và tháng 12), do đó, số lượng đăng ký tham dự ở mỗi đợt thi rất khổng lồ, và thí sinh thường phải đăng kí tham dự trước hai tháng.
Trước thềm JLPT, các sĩ tử thường cày ngày cày đêm để dùi mài tiếng Nhật, đơn giản vì để đậu được qua một cấp độ là không hề đơn giản. Theo thống kê mới nhất từ phía tổ chức JLPT, để đậu được N5, thí sinh cần đạt 80/180, N4 đạt 90/180, N3 đạt 95/180, N2 đạt 90/180, và N1 đạt 100/180. Thông thường, để làm việc tại các công ty Nhật, bạn cần có trình độ tiếng Nhật tương đương mức N3 (trung cấp). Đây là mức tiếng Nhật trung bình để có thể đọc hiểu các văn bản, giao tiếp, thuyết trình hay viết email bằng tiếng Nhật.
Khi JLPT là yếu tố quyết định khả năng xin việc
Các công ty Nhật hiện đã mở cửa chào đón rất nhiều lao động ngoại quốc, song bên cạnh việc tiếp nhận sự đa văn hóa trong môi trường làm việc, người Nhật vẫn giữ sự tự hào dân tộc và mong muốn những lao động ngoại quốc tuân theo văn hóa và sử dụng ngôn ngữ Nhật. Do đó, phía tuyển dụng rất ưa chuộng những đơn tuyển sử dụng tiếng Nhật và có số điểm JLPT cao.
Thông thường, nơi các quảng cáo tuyển dụng nhân sự, công ty Nhật thường yêu cầu tiếng Nhật của bạn ở mức N3, mức độ trung cấp với trình độ từ vững, ngữ pháp tương đối chuyên sâu và Kanji đạt mức 1000 đến 1500 từ. Tuy nhiên, theo ông Yuji Shinohara, lãnh đạo của Daijob.com, có đến hơn 58% các quảng cáo tuyển dụng gửi tới Daijob yêu cầu ứng viên lưu loát tiếng Nhật, tương đương với JLPT mức cao nhất - N1. 39% đơn vị tuyển dụng yêu cầu người ứng tuyển có trình độ thấp nhất là N2.
Một giáo viên tại trường ngoại ngữ J ở Ebisu chia sẻ lại theo lời của một học viên rằng để có được một công việc tại Nhật, trình độ Nhật ngữ của người ngoại quốc cần tương đương mức N2. Đây là mức tối thiểu để có thể tìm việc.
Thế nhưng, theo hầu hết các đánh giá ước lượng độ khó của tiếng Nhật và của các bài thi Nhật ngữ, N2 và N1 là mức độ gần như hoặc tương đương với tiếng Nhật của một người bản ngữ đang có trình độ đại học. Chính vì thế, bài thi năng lực N2 và N1 có mức độ khó không tưởng với số lượng Kanji rất lớn. Trên thực tế, số lượng người đậu N2 rất ít so với số lượng đăng ký tham dự kì thi (khoảng 30% tỉ lệ đậu). Như vậy, chỉ khoảng 30% số lượng người tham dự kỳ thi N2 có thể bước tiếp trên con đường tìm việc.
JLPT - Cán cân công bằng cho cơ hội xin việc?
Hầu hết những người học Nhật đều chững lại ở con số N3, và họ không thể tìm việc nếu tiếng Nhật chỉ ở mức độ ấy, mặc dù N3 là mức độ trung bình đánh giá người học có thể sử dụng ngôn ngữ Nhật để làm việc. Còn ở những mức độ thấp như N5 và N4 hoàn toàn không thể giúp gì trong quá trình tìm việc tại Nhật, hoặc ngay cả những công ty Nhật tại các quốc gia khác.
Từ thực tế, ta thấy cuộc cạnh tranh xin việc tại Nhật song hành cùng cuộc chạy đua với những con số JLPT. Thế nhưng, khi nhìn nhận lại vấn đề về cơ chế và cấu trúc kì thi JLPT, ta không thể không đặt câu hỏi: Liệu đây có là cán cân công bằng để suy xét năng lực làm việc?
Trước hết, về cơ chế thi, JLPT hoàn toàn thi bằng dạng trắc nghiệm. Do đó, yếu tố may mắn có thể quyết định khả năng đậu rớt. Hơn nữa, JLPT hoàn toàn không có kỹ năng nói, do đó, với ngữ pháp chắc chắn và số lượng Kanji khủng, một người vẫn có thể đậu Kanji mà cần có sự phản xạ nói.
Bên cạnh đó, với những cấp độ cao, số lượng Kanji ngày một nhiều và từ vựng ngày càng khó. Điều này vô tình lại có lợi thế cho những người dự thi có xuất thân từ Trung Quốc hay Đài Loan, bởi họ có thể dựa vào chữ và đoán ý nghĩa.Như vậy, với việc lấy mức độ N làm thước đo và là yêu cầu tối thiểu khi xin việc, một vài ứng viên có thể có lợi thế hơn hẳn so với những người khác.
Lời kết
Với xu thế hội nhập và tình trạng già hóa dân số Nhật, các công ty Nhật buộc phải mở cửa đón các lao động ngoại quốc. Tuy nhiên, với các đãi ngộ lớn và cơ hội cao trong công việc, cuộc chạy đua vào công ty Nhật ngày càng gay cấn. Chính vì thế, JLPT là một cách đánh giá nhanh chất lượng ứng viên khi số lượng nộp đơn xin việc quá đông đảo. Yếu tố may rủi là điều không tránh khỏi.
Thế nhưng, ngày nay, vẫn có những công ty Nhật tiếp nhận lao động có trình độ rơi vào mức N3 và sẵn sàng đầu tư cho nhân viên bổ túc tiếng Nhật. Tuy vậy, nhân viên vẫn phải tham gia kỳ thi JLPT, và nếu rớt sẽ phải hoàn tiền lại cho công ty.
Thực tế cho thấy, JLPT là một cơ hội cũng như thách thức với người lao động hướng tới các công ty Nhật. Do đó, việc học và thi JLPT là vô cùng cần thiết, bởi đây là cách bạn tự tạo ra cơ hội cho mình, làm mình nặng ký hơn so với đối thủ trên cán cân vốn dĩ vô cùng may rủi mang tên thi cử ấy.
Không có nhận xét nào: